潮水退去，裸泳的真相：不止是“躺平”，更是对“稳定”的重塑
当“国考弃考”这个词条闯入大众视野，首先激起的往往是两极分化的讨论。一部分人扼腕叹息，认为这是对宝贵资源的浪费，是对“稳定”压倒一切的社会价值的背叛；另一部分人则报以理解甚至赞许，认为这是年轻一代对传统就业观的深刻反思和勇敢突破。无论哪种声音，都难以完全概括这场看似“不合时宜”的选择背后，那一股股涌动不安的暗流。
“国考”，这个曾经被无数年轻人视为通往“铁饭碗”的唯一或首选路径，它的吸引力曾是如此强大。在不确定性日益增加的经济社会环境下，一份稳定、体面、有保障的公务员工作，对于大多数家庭来说，依然是稳妥的选择。特别是当高校毕业生人数逐年攀升，就业压力如影随形，考公的竞争也愈发激烈。
从报考人数屡创新高，到笔试、面试的层层筛选，每一步都凝聚着无数人的心血与期待。
正是在这股“千军万马过独木桥”的既定叙事中，一些人选择了“掉队”。他们的弃考，并非简单的“玩票”或“逃避”。更多时候，它是一种经过深思熟虑，甚至带着一丝痛楚的决定。想象一下，那些熬夜备考的日子，那些刷过的无数习题，那些曾经以为就是人生终点站的考场，在临门一脚时，选择转身。
其一，对“稳定”认知的重塑。在过去，稳定意味着一成不变，意味着安逸舒适。但对于成长于互联网时代、信息爆炸、变化加速的这一代年轻人来说，他们对“稳定”的理解可能更加nuanced。他们看到父辈们在体制内安稳度日，但也可能目睹了改革开放带来的转型阵痛，或是互联网行业的快速迭代，让他们明白，真正的稳定，或许并非来自一份固定的职业，而是来自自身的持续学习能力、适应变化的能力，以及创造价值的能力。
当他们发现，一份看似“稳定”的工作，可能伴随着僵化的思维、有限的成长空间，甚至是日复一日的机械重复，他们开始质疑，这是否是他们真正想要的“稳定”？
其二，自我价值实现的诉求。这一代年轻人，普遍接受了高等教育，视野更加开阔，对个人价值的实现有着更强烈的渴望。他们不希望自己的一生仅仅是完成一项项指令，而是希望在工作中能够发挥创造力，能够看到自己的影响，能够实现自我成长。当他们对公务员工作的内容产生疑虑，认为其可能无法满足他们对工作意义和成就感的追求时，他们自然会另辟蹊径。
考公，可能只是他们众多选项中的一个，而当他们找到了更符合内心驱动的赛道，或是认为考公的成本（时间、精力、机会成本）与其潜在的回报（尤其是精神层面的回报）不成正比时，放弃就成了理性选择。
其三，外部环境的加速变化。“新经济”的崛起，互联网、人工智能、大数据等技术的飞速发展，为年轻人提供了前所未有的创业和就业机会。一些年轻人敏锐地捕捉到了这些新趋势，看到了在这些新兴领域中实现自我价值的可能。他们可能更倾向于加入充满活力和创新精神的初创公司，或是投身于能够发挥自身特长和兴趣的自由职业。
在这样的背景下，传统的公务员岗位，其吸引力相对就会减弱。
其四，对“内卷”的警惕与反思。考公过程本身，也常常被认为是“内卷”的集中体现。当数百万考生挤进狭窄的赛道，竞争到了白热化阶段，一些人开始反思，这样的“内卷”是否值得？是否是在消耗他们的青春和热情，最终却可能换来一个并非真正心仪的结果？当他们开始看到“躺平”之外的“不躺”——即不参与无意义的内卷，而是寻找更适合自己的、更具价值的道路——他们的弃考，便成了对这种“内卷”文化的一种消极抵抗。
所以，“国考弃考”并非简单的“想不开”，而是在时代的洪流中，年轻一代对于职业选择、人生意义、个体价值的深刻思考与重塑。当旧有的“稳定”标签在他们眼中变得模糊，当自我实现的渴望日益强烈，当外部世界提供了更多元的可能，他们自然会做出与前人不同的选择。
这是一种时代的变迁，也是一种集体意识的觉醒，它挑战着我们对“成功”和“稳定”的传统定义，也预示着未来就业观的多元化趋势。
告别“标签”，拥抱“赛道”：90后、00后，正在重新定义职业之路
在“国考弃考”的背后，我们看到的不仅仅是年轻人对传统路径的“舍弃”，更是他们对自身“赛道”的积极探索和重新定义。这不再是简单的“是”与“否”的选择，而是基于对自我认知、时代机遇以及未来趋势的深度洞察。这种转变，深刻地反映了90后、00后一代在职业观念上的代际差异，以及他们对个体价值实现方式的全新追求。
从“标签”到“赛道”的转变，是这一代年轻人最显著的特征之一。过去，人们倾向于用一个固定的“标签”来定义一个人，比如“公务员”、“教师”、“工程师”。这些标签往往附带着社会地位、收入水平、工作稳定性等一系列既定的解读。90后、00后更倾向于将职业视为一个动态发展的“赛道”，在这个赛道上，他们需要不断地学习、成长、迭代，去适应变化，去创造价值。
他们不太愿意被一个单一的标签所束缚，而是希望在不同阶段，能够选择最适合自己的“赛道”，去实现不同维度的价值。
国考弃考，正是这种“告别标签”心态的直接体现。当他们发现公务员这份职业可能无法满足他们对创造性、自主性、成长性的需求时，他们宁愿放弃这个“稳定”的标签，去寻找那些更能发挥他们特长、更能点燃他们热情、更能让他们在快速变化的世界中保持“进化”的“赛道”。
这可能是在新兴科技领域，在文化创意产业，在自由职业，甚至是在自己创业的道路上。他们不再将一份工作视为一成不变的终点，而是一个持续学习和探索的平台。
对“意义感”的极致追求。相较于前几代人，90后、00后更看重工作的意义感和情感价值。他们不只是为了生存而工作，更是为了实现自我价值，为了让自己的付出有所不同，有所贡献。当一份工作，即使报酬丰厚，但缺乏意义，无法让他们感受到被需要、被认可、被尊重时，他们就会产生强烈的动摇。
在这种背景下，国考的“稳定”光环，在他们眼中可能就显得黯淡。他们会思考：这份稳定，是否意味着牺牲了工作的创造性和个性？是否意味着要磨平自己的棱角，去适应某种统一的模式？如果答案是肯定的，那么对于那些更加看重工作意义的年轻人来说，放弃考公，去追求一份能够让他们发光发热、与众不同的职业，就成为一种必然。
他们渴望的是在工作中实现“自我驱动”，而不是“被动执行”。
再者，对“不确定性”的接纳与利用。成长于互联网时代，这一代年轻人对“不确定性”有着更强的适应能力。他们见证了太多一夜爆起的商业模式，也经历了太多的行业变革。因此，他们不会像前几代人那样，将“不确定性”视为洪水猛兽，而是将其视为一种机遇。
在职业选择上，这意味着他们可能更愿意承担一定的风险，去尝试那些未知但充满潜力的领域。与“稳定”的公务员岗位相比，新兴行业、创业项目、自由职业等，虽然充满不确定性，但也可能带来更高的回报，包括经济上的、精神上的，以及个人成长上的。他们相信，通过自身的努力和学习，能够驾驭这种不确定性，甚至将其转化为自己的优势。
弃考，在某种程度上，也是在选择拥抱这种“不确定性”，因为他们相信自己有能力在其中找到属于自己的“确定性”。
也是非常重要的一点，是“个体化”的崛起。在信息高度发达的今天，每个人都可以通过各种渠道获取知识、了解世界，并形成自己独特的认知和价值体系。这种“个体化”的趋势，使得年轻人不再盲从于社会的主流价值观，而是更加关注自身的感受和需求。
对于职业选择，这意味着他们不再仅仅以“大众认为的成功”为标准，而是以“自己认为的成功”为标准。国考，对于很多人来说，可能代表着一种“大众认为的成功”。但如果这种成功与个人的内在需求、个人成长路径不符，他们就有勇气说“不”。他们愿意花更多的时间去了解自己，去发掘自己的兴趣和潜能，然后去寻找一条真正属于自己的职业之路。
这种“个体化”的崛起，是“国考弃考”现象背后最深刻的驱动力之一。
总而言之，“国考弃考”并非简单的“反叛”或“逃避”，而是90后、00后一代在职业选择上的深刻觉醒与主动探索。他们正在用自己的方式，重新定义“稳定”与“成功”，告别被动接受“标签”，转而积极地寻找和开辟属于自己的“赛道”。这种转变，不仅是个人的选择，更是时代发展的必然。
他们需要的，不是简单的“稳定”保障，而是能够实现自我价值、能够不断成长、能够让他们感到充实和快乐的职业生涯。我们应该以更开放的心态去理解和尊重他们的选择，因为他们正在用行动，塑造着未来就业的全新图景。
