受峨眉山市人力资源和社会保障局委托，峨眉山市新世纪人才服务有限公司（以下简称公司）决定面向社会公开招聘12名警务辅助人员，用工性质为劳务派遣，用工单位为峨眉山市公安局。现将有关事项公告如下。1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，符合体检相关要求。（三）具体岗位、招聘人数、报名条件等内容详见下方一览表。
峨眉山市新世纪人才服务有限公司（大佛南路33号4楼）。符合招聘条件的人员，报名时须持有效身份证原件（含有效居住证）、户口簿、毕业证及其他相关资料原件和复印件各一份,近期一寸免冠彩照1张。应聘人员现场填写报名表，每人限报一个岗位。公司负责应聘人员的资格审查。应聘人员提供的各类证件、证明材料以及所填写的报名表必须真实有效。资格审查贯穿整个招聘过程。发现应聘人员有不符合所报岗位条件的，经查实后公司有权取消其应聘资格。1.通过报名资格审查的报考人员于2023年6月19日在报名现场领取心理测试《准考证》，心理测试时间、地点详见《准考证》。考试分为心理测试、体能测试、实操考核、笔试和面试。1.文职辅警：心理测试、体能测试、笔试和面试。其中心理测试和体能测试实行淘汰制，其余项目实行计分制。笔试、面试成绩各占总成绩50%。2.勤务辅警：心理测试、体能测试、笔试和面试。其中心理测试实行淘汰制，其余项目实行计分制。体能测试、笔试、面试成绩分别占总成绩30%、35%、35%。心理测试采用专业心理测查系统测试，由系统自动判评“合格”或“不合格”。心理测试合格后方可进入体能测试。1.文职辅警：800米跑，测评分值小于等于4分50秒为合格。2.勤务辅警：握力测试、1000米跑、立定跳远。体能测试总分为100分，测试标准参考《公安民警体能测试评分标准(试行)》执行。3.参加考核人员未按规定时间到考场候考以及在实操考核期间主动离开考场的视为自动放弃实操考核资格。1.笔试内容：《公安基础知识》，卷面满分为100分。2.人员确定：根据面试前所有计分制考试项目折合成绩排序，按1:2的比例从高分到低分确定面试人员（若最后一名成绩并列，一并进入面试）。考生人数达不够1:2比例的，全部进入面试。面试比例达不够1：1比例时，考生面试成绩低于60分的不进入下一个招聘环节。淘汰制项目的考试结果当场宣布，非淘汰制项目的考试成绩通过短信方式公布。其他通知事项在“峨眉新世纪人才公司”微信公众号上公布。各岗位按考试总成绩从高分到低分（考试总成绩相同的，以面试成绩高低的顺序确定名次）等额确定体检人员。参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行,并要求体貌端正，无各种残疾，无口吃，无重听，无色盲、无色弱；面部无明显缺陷(如唇裂、对眼、斜眼、斜颈、各种疤痕等)；躯体无明显疤痕，无鸡胸，无严重静脉曲张，无明显罗圈腿，无严重平足(平脚板)，无纹身、驼背；无其他不适宜从事本岗位职业的疾病。2.未在规定时间内到达指定集合地点的人员视为自动弃权。3.所有体检项目必须在体检当日内完成，未在规定的时间内完成规定体检项目的人员视为自动弃权。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知两日内申请复检。体检结论以复检结果为准，复检不合格的不再接受复检申请。因体检人员体检不合格或自动弃权所出现的岗位空额，按照岗位考试总成绩，从高分到低分依次等额递补，本环节递补一次。由峨眉山市公安局组织实施考察，考察合格人员予以聘用。1.考察合格人员，由公司负责聘用。被聘用人员必须按照公司通知的时间报到。超过报到时间的，取消聘用资格。2.被聘用人员按《劳动合同法》相关规定与公司签订劳动合同，并派遣到峨眉山市公安局工作，由用工单位负责日常管理和考核。试用期为两个月，试用期不合格者公司有权解除劳动关系。3.劳动合同期满终止。根据工作需要及个人表现，经双方协商一致可以续签劳动合同。按国家规定统一购买五险一金。试用期满后，扣除五险一金，月平均收入约2800元。在招考工作中，严格执行人事工作纪律，严肃考风考纪，防止和杜绝不正之风。对违反规定弄虚作假的人员，立即取消聘用资格，并追究有关人员责任。2023年6月9日
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