一、学校简介
临沂大学是一所理、工、文、经、管、医、法、艺、教等学科协调发展、特色鲜明的综合性大学。学校是山东省特色名校、山东省应用型本科高校建设首批支持高校、国家发改委“产教融合”项目重点建设高校，被教育部评估为“本科教学工作水平评估优秀学校”。学校坐落在历史文化名城、商贸物流之都、滨水生态之城、红色旅游城市、全国文明城市——山东省临沂市，是沂蒙革命老区的综合性大学。2018年获批硕士学位授予权，2021年学校综合实力居中国大学排行榜253位。
二、学院简介
物理与电子工程学院具有50余年的办学历史，现拥有专任教师66人，其中教授9人，副教授21人，具有博士学位教师53人，中国科学技术协会青年人才托举工程1人、省属优青2人。近年来学院专任教师主持各类研究项目50余项，到位经费1000余万元，获省市级科研奖励30余项，发表SCI检索论文200余篇，授权发明专利10余项，出版学术专著、教材3部。
物理与电子工程学院现有全日制在校生1100余人，拥有物理学、电子信息工程、电子信息科学与技术、微电子科学与工程四个本科专业和电子信息专业硕士点，设有凝聚态物理研究所、高压物理研究所、量子信息技术研究所、星载电路检测与数据分析研究所。物理学为山东省教学改革试点专业；电子信息工程为山东省应用名校工程重点建设专业、省一流建设专业、工程教育专业认证受理专业。现拥有“三星级山东省科普教育基地”物理实验教学示范中心，山东省优秀教学团队“理论物理课程群教学团队”。
物理与电子工程学院人才培养特色鲜明，成效显著。在全国大学生物理教学技能大赛、全国大学生电子设计竞赛、挑战杯、机器人大赛、机电产品设计大赛、物理科技创新大赛等各类学科竞赛获奖400余项、1500余人次。2018年通过国家硕士学位授予单位核查，并于2019年开始招收全日制电子信息专业硕士研究生。
三、引进层次及类别
（一）①层次人才
具有世界一流学术水平，取得国际学术界公认、具有重大科学价值的原始创新成果，在本学科领域取得卓越成就的杰出人才；或其他获得国际权威机构认可的杰出人才。
（二）②层次人才
年龄一般不超过55周岁，学术造诣高深,围绕国民经济和社会发展中重大关键问题、核心技术与装备、系统集成能力等需求，产出重大技术装备、重大技术体系以及系统解决方案，支撑引领行业产业技术进步作用显著的领军人才；或海内外相当水平优秀人才。
（三）③层次人才
年龄一般不超过50周岁，在本学科领域具有较高的学术影响力和学术声誉，围绕区域创新发展的重大需求，产出具有重大带动和影响的创新成果，为地方政府提供重大战略咨询和服务的省部级拔尖人才；或海内外相当水平优秀人才。
（四）④层次人才
年龄一般不超过45周岁，已取得较为突出的学术成果省部级青年人才或经论证与其水平相当者。
（五）⑤层次人才
年龄一般不超过40周岁，海外高水平大学助理教授，或学校优势特色学科、紧缺专业急需的世界知名大学优秀海外博士，且具有2年以上海外教学科研工作经历。
（六）⑥层次人才
年龄一般不超过45周岁，具有博士学位的教授、副教授，且主持科研项目并发表过高水平论文，或其他高水平教学科研成果。
（七）⑦层次人才
年龄一般不超过40周岁，在国内外知名高校从事博士后研究2年以上或特别优秀的青年博士。
（八）青年博士
年龄一般不超过35周岁的博士（博士后）。
1.A类博士：学术基础深厚，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质的青年学者；或优势特色学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
2.B类博士：具有良好的科研工作基础和发展潜力，并取得优秀的学术成果；或重点学科急需的相当水平人才及海外优秀博士。
3.C类博士：能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力。
4.D类博士：符合学校和合作企业、医院岗位要求，具有较强的实践能力和创新能力。
（九）欢迎依托我校申报国家和山东省人才计划和项目，获批后享受相应层次人才待遇。
四、基本要求
（一）热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神。身心健康，能胜任岗位工作要求。
（二）青年博士原则上需在2022年底前取得博士毕业证、学位证，留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
五、引进待遇
各类引进人才除享受国家及学校规定的基本工资待遇外，学校在安家费、科研启动经费等方面提供如下待遇：（人民币，单位：万元）
待遇 层次 | 安家费 | 人才绩效 （每年） | 科研启动经费 | 备注 | ||
实验 学科 | 非实验学科 | |||||
①层次 | 待遇面议 | 配偶符合山东省人事调配政策的，按政策解决。 | ||||
②层次 | 300 | 300 | 800 | 300 | ||
③层次 | 200 | 100 | 500 | 200 | ||
④层次 | 160 | 75 | 100 | 80 | ||
⑤层次 | 100 | 50 | 80 | 40 | ||
⑥层次 | 教授 | 100 | 20 | 60 | 30 | |
副教授 | 80 | 10 | 40 | 20 | ||
⑦层次 | 80 | 40 | 20 | |||
青年博士 | 博士A类 | 80 | 20 | 10 | 配偶符合山东省人事调配政策的，且符合学校紧缺岗位需求的，按政策解决。 | |
博士B类 | 50 | 20 | 10 | |||
博士C类 | ||||||
博士D类 | 20（学校与企业共享人才） | |||||
30（学校与医院共享人才） | ||||||
注：以上待遇均为税前金额；服务期十年，首聘期五年。以上人才须全职到岗且人事关系转入我校，具体任务待遇以人事手续完成后签订合同为准。
六、引进范围
岗位 类别 | 岗位 等级 | 岗位 名称 | 招聘 人数 | 学历 学位 | 专业名称 | 其他条件要求 |
专业技术岗 | 正高级 | 教师40 | 6 | 博士研究生 | 物理学、天文学、电子信息、电子科学与技术、光学工程、信息与通信工程、仪器科学与技术 | 具有正高级专业技术职务 |
专业技术岗 | 副高级 | 教师41 | 6 | 博士研究生 | 物理学、天文学、电子信息、电子科学与技术、光学工程、信息与通信工程、仪器科学与技术 | 具有副高级及以上专业技术职务 |
专业技术岗 | 中级 | 教师42 | 20 | 博士研究生 | 物理学、天文学、电子信息、电子科学与技术、光学工程、信息与通信工程、仪器科学与技术 |
七、其他说明
（一）①至③层次人才按“一事一议”引进，相关要求及待遇参见上文；④至⑦层次、青年博士招聘岗位见附件，学校将根据招聘工作进展，及时更新招聘岗位。应聘人员请与相关学院联系，并提交报名材料。
（二）⑦层次人才享受副教授待遇。⑤层次、⑥层次副教授、⑦层次人才符合学校专业技术岗位“直通车”晋升条件的，试用期结束后，在学校专业技术岗位竞聘时，可直接认定为副教授或教授。
八、流动岗位
我校①至⑤层次设立流动岗位，合同管理，按照合同确立任务量。学校提供生活工作条件，待遇原则上按照①至⑤层次人才绩效、科研启动经费50%兑现。
九、联系方式
联 系 人：王老师
联系电话：0539-7258612
电子邮箱：wldzxy@lyu.edu.cn
联系地址：山东省临沂市双岭路中段临沂大学物理与电子工程学院
邮政编码：276000
