医学生毕业后大多会选择去医院工作，让自己所学专业知识发挥用武之地，而据国家卫生部《医院分级管理办法(试行草案)》将医院按功能、任务不同划分为一、二、三级，即基层医院、县级医院、市级医院，所以我们在择业过程中往往会面临小医院不愿意去，大医院又进不了的问题，这里将基层医院、县级医院、市级医院从薪资待遇、个人发展、工作环境、工作强度等方面进行对比，供大家择业参考。
| 基层医院 | 县级医院 | 市级医院 | |
| 薪资待遇 | 4000～6000元 | 6000～8000元 | 8000元以上 |
| 个人发展 | 学历要求大专及以上，政府扶植力度大，培训及进修机会较多，有助于个人能力提升 | 学历要求本科及以上，除日常诊疗外，会参与一定教学、科研活动，有较多学习机会 | 学历要求研究生及以上，掌握学科前沿知识，科研氛围浓厚，个人提升较快 |
| 工作环境 | 乡镇卫生院、村卫生室和社区医院，医疗资源配置不足，提供常见病诊疗 | 县级综合医疗机构，医疗资源配置比较齐全，大部分检查仪器都有 | 大型综合医院，医疗资源配置最齐全，汇聚各科优秀人才 |
| 工作强度 | 强度低，负责一些常见病首诊及慢病康复治疗 | 强度中等，负责常见病、多发病诊疗，还并承担一定教学、科研任务 | 强度高，负责重病、难病诊疗，并承担高等教学、科研任务 |
基层医院，主要指一级医院及以下等级的医疗机构，如乡镇卫生院、村卫生室和社区医院，是直接向一定人口的社区提供预防、医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。县级医院多为二级医疗机构，是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。市级医院多属三级医疗机构，是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教学、科研任务的区域性以上的医院。
综上，各级医院都具有各自的优势，所以找工作时需根据自己的条件选择最合适的，量力而行找到合适岗位。基层医院学历起点低，工作强度也相对较低，并且是政府大力扶植的单位，福利待遇也在稳步提升，不失为一条不错的选择。大型市级综合医院学历要求高，工作强度与难度也较高，具有一定的挑战性，但是汇聚了各科优秀人才，个人提升比较快。县级医院无论是福利待遇，还是工作强度都居中，对于一些低不成、高不就的情况，可以选择县级医院。
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